诚邀优秀中青年律师加入北京康达律师所上海分所

(2021年8月20日）

北京康达律师所上海分所因迁址扩大办公室，诚邀有优质客户服务能力或潜力的律师加入。如符合合伙人条件，经申请和履行程序后可晋升合伙人。有丰富执业经验的刑事专业律师、非诉讼专业律师，有可行方案可牵头负责组建业务团队。

如果你遇到重要客户和案件却发现签不下合同；跟了公司法总半年喝成了兄弟但案件却委托给隔壁老王所；分成比例虽高但对客户报价却没底气，客户杀价也无力拒绝；有服务优质客户的能力但却为无法突破瓶颈而焦虑，这可能不是你的问题，而是所在的平台无法匹配你的能力和梦想。律师个人的能力决定了发展的上限，所处的平台决定了向上提升的下限。

北京康达律师所总部在北京，在上海、杭州、南京、苏州、深圳、广州、海口、厦门、成都、西安、郑州、武汉、长沙、沈阳、呼和浩特等18个城市设有分所。全国共有1050位专职律师，有长期稳定和优质的客户群。

正确的选择胜过数倍的努力。律师发展需要合适的平台做支点，律师就专业能力的定价或溢价需要平台做背书和支撑。个人能力10分，良好的平台会在10分后面加个0。

康达律师因长期有效服务建立了品牌和客户信任，而有机会被重大客户和案件选择。原任中共政治局委员上海市委书记陈某某、最高法院副院长黄某某、中国建设银行董事长张某某、中国石油化工集团总经理陈某某、浙江大学副校长褚某等重大案件，都选择了康达所律师服务。康达上海分所早在20年前就在上海市律师所创收年度排名中连续获得人均创收第一，总创收第二的业绩，但康达的青年律师也时常有在霓虹灯下成长，灯愈亮人愈迷茫的感触。任何品牌和业绩都不是长期饭票，不能转化为发展的动力就只是个故事。

康达上海分所更新换代，由平均年龄42岁的新一代合伙人主导未来发展。他们已在康达上海的平台执业最少12年最长20年，既经历过青年律师发展阶段的瓶颈，也在不同的平台体验过差别，不是所有的庙宇都洒满恩惠。他们可以理解律师的困境或焦虑，愿意与新加入的优秀中青年律师共同探讨，如何扬长避短更好地应对市场和行业的各种变化，齐心协力共同发展。

不让时光匆匆蹉跎了梦想，开始的路就不叫远方。

请关注康达上海分所本次招聘机会并转告你认识的优秀律师。

应聘资料请发至：hr@kangdash.com.cn（不接受上门应聘）

招聘职位：提成律师 （5人）

薪酬范围：提出制

职位描述： 有执业经验的提成制律师 

职位要求：

1、有上海市律师执业证，品行端正，无不良执业记录；

2、有5年以上律师执业经验，有工作激情和再学习能力，有合作理念；

3、具有服务于优质客户和案件的综合素质和潜在发展能力；

4、有协调和组织资源能力和社会交往能力，不怯于与客户负责人、政府部门、办案机关、媒体部门沟通。

符合合伙人条件的经申请和履行相关程序后可晋升合伙人。

有丰富执业经验的刑事专业律师、非诉讼服务专业律师，有可行方案可牵头负责组建相关业务团队。   

应聘资料应包括从中学、大学、工作阶段的学习及工作信息，业绩（成绩）以及对自己业务能力特点和业务发展设想的说明。

应聘资料请发至：hr@kangdash.com.cn 许老师收（不接受上门应聘）

招聘职位：专职律师 （3人）

薪酬范围：授薪+提成制 

职位要求： 

1、有上海市律师执业证，有2-5年律师执业经验，品行端正，无不良执业记录，并有独立发展潜力的青年律师；

2、全日制法学本科学历；

3、优秀的文字语言表达能力、学习能力、信息检索和汇总分析能力。

应聘资料应包括从中学、大学、工作阶段的学习及工作信息，业绩（成绩）以及对自己业务能力特点和业务发展设想的说明。

应聘资料请发至：hr@kangdash.com.cn 许老师收（不接受上门应聘）

招聘职位：行政兼出纳（1人）

薪酬范围：面议

职位要求：

1、财税专业大专以上学历，工作年限不限；

2、有财务会计相关背景，能熟练使用办公软件；

3、工作认真、细致、踏实、有责任心；

4、普通话、上海话流利。

5、有会计从业资格证书和财务工作经验者优先；

应聘资料请发至：hr@kangdash.com.cn 许老师收（不接受上门应聘）

招聘职位：实习生（2人）

薪酬范围：实习补贴

职位要求：非诉讼业务主管律师招聘团队实习生，2022年毕业的法学本科生或研究生，非诉讼业务方向（实习期满择优留用）；

1、本科为法学专业，且就读于一流法学院校，品行端正，工作细致严谨；

2、具备优秀的英语听说读写能力；

3、已通过国家统一法律执业资格考试（特别优秀的可以放宽）；

4、适应高强度的工作压力，能够一周五天实习3个月或以上。

 应聘资料请发至：hr@kangdash.com.cn 许老师收（不接受上门应聘）